Юридическая консультация
Перезваниваем с 9-00 до 20-00 мск

Куда обращаться, если незаконно уволили


Здравствуйте. Мой работодатель заявил, что будет проводить сокращение штата, в связи с трудным  экономическим положением предприятия. Но на деле под «сокращение» попала только я, к тому же, на мое место тут же пришел новый работник! Куда мне обратиться с жалобой на незаконные действие работодателя?  

Ответ юриста

 

Распространенные случаи незаконного увольнения:

Увольнение по причинам, которые не имели место в действительности.

Невыплата зарплаты уволенному работнику по любым причинам.

Сокращение работника без проведения самой процедуры.

Увольнение по причинам, не прописанным в законе.

Подмена основания увольнения.

Увольнение без оформления документов о дисциплинарном нарушении (прогуле, хищении, нарушении требований безопасности).

Увольнение за несоответствие занимаемой должности или работе по состоянию здоровья без медицинских показаний.

Увольнение за несоответствие из-за недостаточной квалификации без аттестации.

Нарушение правил предупреждения о предстоящем сокращении, ликвидации, прекращению деятельности.

Даже при наличии оснований есть категории работников, которых нельзя уволить. Вас не могут уволить, если Вы в отпуске или на больничном (за исключением случаев ликвидации организации), Нельзя уволить беременных и женщин, имеющих детей до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14-ти лет (ребенка инвалида – до 18-ти лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10, 11 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

При незаконном увольнение есть два пути обжалования:

- обращение в трудовую инспекцию;

- обращение с исковым заявлением в суд.

В обоих случаях у работника есть ровно месяц с момента ознакомления с приказом об увольнением, либо с момента получения на руки трудовой.

Обращение в трудовую инспекцию менее трудозатратно и позволяет получить оперативное решение по вопросу - максимальный срок рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию составляет 15 календарных дней. Вместе с тем, обращение в трудовую инспекцию не всегда достаточно эффективно. Количество поступающих в инстанцию жалоб очень велико, а сроки сжаты. Именно поэтому сложные, запутанные случаи здесь разбираются редко. Обращаться в инспекцию рекомендуется в тех случаях, когда есть очевидные факты, подтверждающие необоснованность увольнения.

В более сложных, спорных ситуациях оптимальным решением будет обращение с иском в суд. Иск направляется в районный суд по месту регистрации организации-работодателя. Подача иска потребует больших трудозатрат по сравнению с написанием стандартной жалобы, возможно потребуется помощь юриста. Вместе с тем, подача иска - гораздо более эффективное решение поставленной задачи. При обращении с иском о незаконном увольнении и восстановлении на работе, именно работодателю придется обосновывать законность увольнения.

Кроме того, если увольнение будет признано незаконным, помимо возможности восстановления в должности, работник получает право на ряд компенсаций со стороны работодателя. В частности, работодатель будет обязан компенсировать сотруднику оплату за время вынужденного отсутствия на работе из расчета среднего заработка, сумму судебных издержек. Также сотрудник имеет право потребовать компенсации морального вреда.

У обращения в инспекцию есть ряд плюсов:

Срок рассмотрения всего 30 дней.

Минимальные финансовые затраты (требуется только подать жалобу и ждать).

Шанс привлечь работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП).

Есть и минусы. Инспекция по труду не сможет вникнуть во все тонкости процесса.

В нее имеет смысл обращаться, когда есть очевидные нарушения со стороны работодателя.

Конечно, бывают инспекторы, которые стараются вникнуть в дело досконально и подходят к нему с большим упорством. Но часты и случаи затягивания сроков рассмотрения жалобы. В случае с увольнением это может быть критично.

Обращение в суд выгодно тем, что:

Суд – самый эффективный способ защиты прав при любых видах иска.

Суд разбирается в проблеме досконально.

Финансовые затраты выше, чем в инспекции, но тоже не велики.

С работодателя можно взыскать деньги за моральный ущерб.

 

25.07.2017


Трудовые споры при возникновении или прекращении трудовых отношений

Трудовые споры при возникновении или прекращении трудовых отношений
При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм законодательства. Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор.
Читать далее...

Задать вопрос по этой теме


Похожие вопросы с ответами по теме:

Отработка при увольнении по срочному трудовому договору
Здравствуйте. Я работаю секретарем с/з по срочному трудовому договору. Есть маленький ребенок 2,5 года. Вопрос: в случае увольнения по собственному желанию отработка будет длиться две недели ? Или, может, меньше ? Спасибо.
Подробнее...

Прием на работу гражданина Армении
Хочу принять на работу гражданина Армении. Какие действия и в какой последовательности следует предпринять? Спасибо
Подробнее...

Как принять на работу беженца из Украины
Здравствуйте. Планируем принять на работу сотрудника , но он имеет на территории РФ статус временного убежища ( гражданин Украины). Хочется уточнить какой размер налогов с его зарплаты мы должны будем платить, а также необходимо ли нам уведомлять какие-либо органы власти ( налоговую, ФМС. центр занятости) о том, что мы приняли на работу гражданина Украины?
Подробнее...

Увольнение по состоянию здоровья
Здравствуйте! При прохождении военной службы в ВДВ получил военную травму и теперь по решению ВВК увольняюсь с категорией "В"( ограничено годен к военной службе). Положены ли мне какие-либо выплаты? ( Я лейтенант, общая выслуга, включая училище, 7 лет).
Подробнее...

Как уволить сотрудника?
Здравствуйте. Наше ООО собирается прекратить один из видов деятельности - гостиничный бизнес, в связи расторжением договора аренды с 1 августа 2014г. Часть сотрудников написали заявление на увольнение по собственному желанию, но пятеро человек уходить по собственному желанию не хотят. Собственник помещения с 1 августа заключает договор аренды с другой организацией (другим ООО). Каким образом можно расстаться с сотрудниками, которые не хотят уходить по собственному желанию, чтобы нам прекратить свою деятельность с 1 августа?
Подробнее...

Еще консультации...








Контакты QR

Контакты QR

Добавить страницу в закладки
Close
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Я выражаю согласие на обработку своих персональных данных без оговорок и ограничений и подтверждаю, что, давая такое согласие, действую свободно, по своей воле и в своих интересах.

1. Целью предоставления мною персональных данных для последующей обработки их Компанией является получение информационных, консультационных услуг от Клиентов Компании. Компания обрабатывает персональные данные в целях указанных в настоящем согласии, а также анализирует обезличенные автоматически собираемые данные с целью совершенствования работы сайта, оценки эффективности рекламных компаний, сбора статистики активности на Сайте. Кроме того, Компания имеет право использовать персональные данные в иных целях, не противоречащих законодательству РФ.

2. Я осознаю и соглашаюсь с тем, что настоящее согласие предоставляется на осуществление любых действий по обработке моих персональных данных, которые необходимы для достижения указанных целей, как с использованием средств автоматизации, так и без таковых, включая без ограничения: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), получение от третьих лиц, использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение, трансграничную передачу персональных данных, а также осуществление любых иных действий с моими персональными данными с учетом норм Федерального закона №152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.

3. Подписание мною настоящего согласия (путём нажатия на кнопку) распространяется на следующие персональные данные: имя; контактный номер телефона; адрес электронной почты (Email), автоматически собираемые данные (IP-адрес, cookies, информация о географическом положении, логи и данные передаваемые веб-страницей и сервером), а также другие данные предоставляемые мною по собственному усмотрению.

4. Компания не проверяет достоверность предоставленных мною персональных данных. Компания исходит из того, что предоставленная мною персональная информация является достоверной и достаточной. Я осознаю, что несу ответственность за предоставление персональных данных третьего лица в соответствии с действующим законодательством.

5. Я даю согласие на раскрытие Компанией моих персональных данных Клиентам Компании в целях оказания информационных, консультационных услуг. Персональные данные передаются в соответствии с законодательством РФ. В случае, когда Компания передает мои персональные данные третьим лицам, она требует от третьих лиц соблюдение конфиденциальности моих персональных данных.
В случае если Компания считает, что принятые ей меры не могут обеспечить полную защиту персональных данных при передаче, в т.ч. трансграничной, я соглашаюсь с тем, что мои персональные данные будут переданы в обезличенном виде, в случае если это не повлечет за собой неисполнимость услуг.

6. Обработка осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006г. и Политикой конфиденциальности. Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности, размещённой на сайте Компании.

7. При обработке Персональных данных Компания принимает меры по защите Персональных данных в соответствии с действующим законодательством. Компания постоянно совершенствует методы защиты персональных данных, включая правовые, организационные и технические меры безопасности.

8. Настоящее согласие действует до достижения целей обработки персональных данных. По окончании обработки моих персональных данных Компания, по истечении предусмотренных действующим законодательством сроков хранения документов, содержащих персональные данные, обеспечивает их уничтожение.

9. Я подтверждаю, что проинформирован о том, что в любой момент в течение всего срока действия настоящего согласия, я вправе отозвать последнее путем направления обращения в адрес Компании и соглашаюсь, что она обязана прекратить обработку персональных данных и уничтожить эти данные в течение 30 (тридцати) календарных дней с момента получения указанного обращения. При этом я осознаю и принимаю, что такой отзыв может повлечь окончание предоставления мне услуг от Компании.