Как уволить сотрудника без его согласия?

Международные стандарты качества в сфере бизнеса
Международные стандарты качества в сфере бизнеса
05.04.2018
Взыскание долга по договору займа между физическими лицами
Взыскание долга по договору займа между физическими лицами
05.04.2018

Как уволить сотрудника без его согласия?

Как уволить сотрудника без его согласия

Вопрос:

Наше ООО собирается прекратить один из видов деятельности — гостиничный бизнес, в связи расторжением договора аренды с 1 августа 2018г. Часть сотрудников написали заявление на увольнение по собственному желанию, но пятеро человек уходить по собственному желанию не хотят. Собственник помещения с 1 августа заключает договор аренды с другой организацией (другим ООО). Каким образом можно расстаться  с сотрудниками, которые не хотят уходить по собственному желанию, чтобы нам прекратить свою деятельность с 1 августа?

Ответ юриста:

В данном случае  нужно вести речь об изменении определенных, сторонами, условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда. Статья 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Таким образом, в данной ситуации работодатель обязан был предупредить данных работников о таких изменениях в письменной форме за два месяца до таких изменений.

В случае, если данные работники были приняты на конкретное место работы, а его сохранение невозможно в связи с указанными изменениями, то работодатель обязан предложить данным работникам другую работу в данной организации, как указано в приведенной норме.  Добавлю, что если работники согласны на перевод, то ждать два месяца нет необходимости. При отсутствии другой работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ:  7-  отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); При этом важно, с чем связаны такие изменения и почему невозможно сохранение прежних условий труда. Поскольку если работник (работники) после такого увольнения обратиться в суд за восстановлением на прежнем месте работы, то работодателю придется доказывать необходимость таких изменений.

Самый простой вариант — предложить данным сотрудникам расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, например, одного, двух средних заработков.

В данной ситуации также возможно увольнение по сокращению штата организации — п. 2 ст. 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя). Процедура непростая. Для начала необходимо издать приказ о проведении мероприятий по сокращению штата. Далее необходимо письменно уведомить работников, подпадающих под сокращение за два месяца до их увольнения.

Ст. 81 ТК РФ: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если другая работа предложена и работник согласен на нее, оформляется перевод. Если другой работы не имеется либо работник на нее согласен, то по истечении двух месяцев происходит увольнение.

При этом также возможно расторжение трудового договора с таким работником до истечения двухмесячного срока с его согласия с выплатой компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Помимо указанного нужно помнить о выплате выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ.

Вывод: лучше договориться с данными сотрудниками и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, поскольку в ином случае необходимо будет выполнить условия, предусмотренные ТК РФ при увольнении по тому или иному основанию и оформить все досконально.

Comments are closed.